活用方法
新卒採用者の内定辞退防止
内定後、評価の高い人材に対してのフォローに活用できます。応募者は就職活動時期において、自分の価値を認めてくれる会社に対して、入社志望度を上げる傾向にあります。インサイトで見えてきた内定者の長所から、評価・期待できる点を本人に伝えます。オプションサービス「本人用フィードバックツール」が便利です。
新卒採用の育成ツール
インサイトで検査したEQ及びストレス耐性を、人材育成へ役立てることが可能です。根本的な対人能力を伸ばすためにEQ研修を実施したり、自らストレスコントロールができる人材となってもらうために「セルフケア研修」を実施することによって、入社前までに育成とリスク対策を行えます。オプションサービス「本人用フィードバックツール」が便利です。
中途採用のメンタルリスクを測る
中途採用の際に発生する問題に、「抑うつ状態」のまま転職活動を行っている応募者が、採用後すぐに離職してしまうというものがあります。面接時にメンタル症状を確認することは、応募者が伏せてしまう事もあり難しい事です。しかしインサイトを活用すれば、「今の精神状態は？」「業務ストレスに耐えうるのか？」「ストレスを受けた後、対処できるのか？」などといった、直接聞きにくい情報を得ることができます。
オプションサービス
本人用フィードバックツール
検査結果を受検者本人に返却できるシートです。強み・弱みを率直にフィードバックした上で内定理由を伝えると、企業への志望度が上がるといわれています。また、入社までの自己理解や能力開発のサポート、内定辞退防止や早期離職防止策としてご活用いただけます。
面接サポートツール
面接官のためのサポートツールです。通常の結果報告書以上に、受検結果の要素と結果に応じた質問トークがまとめられているため、試験結果を十分に面接に反映することができます。
- 面接慣れしていない新任面接官のために
- 面接官による採用基準のばらつきをなくすために
